今、アルバイトとして雇った人を正社員雇用する会社が増えているって知っていましたか？雇用の理由も経験や技術などではなくやる気やコミュニケーション力、若さなどが多いようです。会話のキャッチボールが出来ているか、正社員として真面目に取り組む覚悟を持っているか、表情や誠実さはどうかなど。経験や技術は正社員として雇用した後に社内で培って貰えば良いと考える人事担当が増えているそうなんです。また一定のアルバイト経験があるのかどうかも採用基準になっているそうで、一定期間責任ある仕事をしていたということが採用に関係してくるそうです。ただ、短期間で複数のアルバイト経験のある人は難しいみたいですけどね。同じ場所に留まれない人、という評価になってしまうみたいです。ちなみに派遣社員を正社員雇用するときの評価は逆にスキルや経験がポイントになるみたいですね。特に専門職に収まっていた派遣社員なんかは採用基準に大きく関わってくるみたいです。単純に技術面での期待ということなんでしょうね。あとは派遣社員もアルバイト雇用も評価対象となっているのは「社内外でのコミュニケーション力」ですね。これはたとえ素晴らしいスキルを持っていてもコミュニケーション力を持っていなければ活用されない、人間関係が良好でなければ意味がないと考えられているからのようです。アルバイトを一定期間経験しているかが評価対象になるのも、人間関係が良好だからこそ続いたのだろうと考えられるからなんでしょうね。
